5月24日，省纪委省监委召开全省纪检监察干部队伍业务人才培养工程动员部署会，就贯彻落实《关于一体化加强全省纪检监察干部队伍业务人才培养的意见》作出部署安排。受省委常委、省纪委书记、省监委主任马森述委托，省纪委分管日常工作的副书记、省监委副主任魏晓奎出席会议并讲话，省纪委常委、秘书长，省监委委员饶利萍主持会议。

    晓奎同志指出，一体化加强全省纪检监察干部队伍业务人才培养，是贯彻习近平总书记关于纪检监察干部队伍建设重要论述，落实中央纪委关于“强化一体理念、系统思维解决基层监督力量薄弱问题”的重要举措，也是落实《监察法》《监察官法》、加强上级纪委对下级纪委业务和队伍建设的领导、适应新形势深入推进反腐败斗争的现实需要。省市县三级纪委同时部署、广泛动员，充分体现了以森述同志为班长的省纪委常委会深入推进干部队伍建设“一把手工程”、推动纪检监察工作高质量发展的坚定决心，要深刻认识其重要性、必要性，切实增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。

    晓奎同志强调，一体化培养业务人才是一个系统工程，各级纪检监察机关要系统理解、整体把握。要牢牢把握“一体推进、系统谋划”的培养理念。坚持全省“一盘棋”，贯通机关、派驻、巡视、企业、高校、机关纪委六大板块，既分级负责、各自探索，又统一标准、一体考核，真正把一致行动、一个标准、一套流程要求贯穿于培养始终。业务人才既是各单位的干部，更是党的干部，必须上下一体，统筹使用，服从上级纪委中心工作需要。要牢牢把握“政治过硬、本领高强”的培养标准。业务人才应当政治素质过硬，始终对党绝对忠诚，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，敢于斗争、勇于担当，有令必行、有禁必止。学习业务技能，实践实战是最快速也是最有效的办法。要面向实践，纳入实战，安排培养对象参与一线锻炼，有意识搭台子、压担子，让干部在实践中长才干、健筋骨。要牢牢把握“师傅带徒弟、办案培训一体化”的培养路径。以业务小组为单位制定自学计划和研讨主题，统筹谋划集中轮训，安排“自用”和“输出”，充分发挥“一线锻炼”的熔炉作用。充分运用“上挂下派”的互动形式，既通过上挂接受更全面锻炼，也选派人才到下级纪委“传帮带”，适时分类组织业务“大比武”，营造比学赶超良好氛围。要牢牢把握“动态管理、激励先进、鞭策后进”的考核导向。业务人才着眼全体干部，名额不设上限，根据考核情况动态调整。人才培养验收兼顾人才培养合格率和抽调人员贡献率，对验收结果优秀的单位，将予以通报表扬；对工作滞后、弄虚作假的，或者复评不合格的，将视情况通报批评、约谈主要领导。

    晓奎同志强调，业务人才培养是当前和今后一个时期全省纪检监察干部队伍建设的重中之重。要领导带头。各级纪检监察机关“一把手”要坚决扛起主体责任，当好“施工队长”，经常调研指导，及时解决问题。班子成员要落实“一岗双责”，既抓业务，又带队伍，率先垂范，带头成为业务能手。每名干部都要积极投身到一体培养中来，争当“师傅”。要联动发力。省纪委省监委各监督检查室和省直机关纪检监察工委要加强工作统筹，指导各单位扎实推进培养工作，全面深化“室组地”联动，形成上下贯通、左右衔接、集成联动的工作格局。省纪委省监委各综合部门、派驻机构，企业高校纪委、机关纪委既要创造机会培养干部，也有计划地安排干部外出接受锻炼，使更多的人由“学生”变“先生”、“精兵”变“强将”。要统筹谋划。抓好调研摸底，有针对性地制定培养计划，持续关注、定期调度，认真组织实施。要有长远眼光、战略思维，既抓好本年度、本周期内人才培养，也要统筹谋划未来3年人才培养规划，确保业务人才一茬接一茬不断涌现。

    会上，利萍同志宣读了《意见》，并就贯彻落实会议精神提出明确要求。南昌、新余、赣州、上饶4个设区市纪委和省直机关纪检监察工委、南昌大学纪委主要负责同志分别作了代表发言。省纪委机关、派驻机构主要负责人，省委巡视办负责人，省属企业、省管高校纪委书记，首批在省纪委跟案锻炼的市纪委市监委班子成员在主会场参加会议。会议以视频形式开至各设区市、县（市、区）纪委。